تسعى قناة المملكة إلى تعزيز وتفعيل التزام الأردن بالاتفاقيات الدولية الخاصة بحقوق الإنسان والمرأة مثل اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، وذلك بوضع تعليمات وإجراءات وأدوات تضمن مشاركة المرأة في العمل البناء. ويشمل ذلك برامج وأنشطة تساهم في تحسين وضع المرأة اقتصادياً وتمكينها في بيئة عمل القناة للمساهمة في تحقيق العدالة والمساواة.
العدالة والمساواة بين الرجل والمرأة
- غياب التمييز المبني على أساس الجنس، وتوفير العدل في توزيع المنافع والمهام والمسؤوليات بين الرجال والنساء، مع الأخذ بعين الاعتبار اختلاف احتياجات الجنسين الخاصة لضمان العدل في تطبيق السياسات وتنفيذ البرامج والمشاريع.
- مشاركة النساء والرجال الفعّالة والمتساوية في صنع القرار في جميع مجالات ومراحل الخطط والمشاريع.
- تخصيص الموازنات والموارد المالية والفنية اللازمة لدمج المرأة في العمل التلفزيوني، وتمكينها من العمل من المنزل عن طريق اتفاقيات الإنتاج التلفزيوني والعمل بالقطعة أو الحلقة.
- التركيز على تطوير المهارات وبناء القدرات والخبرات العملية ضمن عمل قناة المملكة لكلا الجنسين.
- زيادة تمثيل الإناث في المواقع الوظيفية المختلفة كماً ونوعاً دون تمييز قائم على أساس الجنس، والعمل على خلق توازن بين الجنسين في المناصب التنفيذية والإدارية.
التمكين الاقتصادي
- ضمان تكافؤ الفرص للرجل والمرأة، بما في ذلك الترقيات.
- ضمن العدل والمساواة بين الجنسين في الأجور من خلال بناء سلم وظيفي عادل يعتمد على الخبرات والمؤهلات.
- تعزيز مشاركة المرأة في مختلف المجالات، بما في ذلك قطاعات الثقافة، السينما، والدراما والمهرجانات، لتغيير الأفكار النمطية المرتبطة بالنوع الاجتماعي.
- تسهيل حصول المرأة على قروض بنكية وتمكينها من تملك سكن، خاصة الموظفات اللواتي يرأسن أسرهن. التعليمات أجازت منح سلفة للموظفة التي تعيل أسرة لتمكينها من الوفاء بالالتزامات المعيشية وتقويتها.
بيئة العمل
- السعي لتوفير حضانة داخل قناة المملكة، وفي حال تعذر ذلك فيتم صرف بدل حضانة لكل مولود.
- إعطاء ساعة رضاعة للأم ولمدة عام.
- الدوام المرن بحيث تعطى الأحقية لاختيار بداية ونهاية الدوام وفقاً لما ترتئيه مناسباً لها.
- تشكيل لجنة داخل قناة المملكة للنظر في قضايا المرأة ومعالجتها ورفع أي مظلمة عنها.
السياسات والتعليمات
- تنص تعليمات الموارد البشرية في قناة المملكة على الفصل في حال التحرش الجسدي أو اللفظي أو التمييز.
- تمنع تعليمات القناة تحديد الجنس عند طلب الوظيفة ويقتصر الوصف الوظيفي على مهام ومسؤوليات وتعطى الفرص المتساوية.
- إعطاء فرص متساوية في تقلّد المناصب العليا والترقية علماً بأن المرأة حالياً في قناة المملكة تتقلد منصب المديرة العامة، ونسبة مساهمتها في اتخاذ القرار متساوية مع الرجل.
- لغايات تمكين المرأة فلها الحق والأولوية في الحصول على فرص التدريب داخل وخارج الأردن.
- أسباب البحث عن العمل من خلال الموقع الإلكتروني والتواصل من خلال سكايب (Skype) ودون الحاجة إلى زيارة قناة المملكة وهو ما يسهل على النساء الحصول على الوظيفة.
المساهمة من خلال برامج "المملكة"
تبث قناة المملكة برامج تهدف إلى تسليط الضوء على مشاركة المرأة في بناء المجتمع وفي جميع المحاور الاجتماعية والاقتصادية والثقافية إضافة إلى محور اللامركزية وتنمية المحافظات وتسليط الضوء على قصص كفاح ونجاح نساء يترأسن أسر، إضافة إلى التوعية بالعنف ضد المرأة وغيرها من القضايا التي تمس حقوق وقضايا المرأة في المجتمع الأردني.