ناقشت اللجنة الإدارية برئاسة النائب محمد سلامة الغويري الاثنين، بحضور أمين عمان الكبرى يوسف الشواربة، نظام الموارد البشرية في أمانة عمان الكبرى، بالإضافة إلى الموضوعات المتعلقة بمطالب بعض الفئات الوظيفية في الأمانة.
وأكد الغويري أن أمانة عمان الكبرى تعد مؤسسة وطنية تشهد نقلة نوعية في تقديم خدماتها للمواطنين، مشيدًا بجهود كوادر الأمانة.
واستعرض أعضاء اللجنة محاور النظام، بما في ذلك آليات التوظيف وحوكمة الإجراءات والقرارات المتعلقة بالاستقطاب، لضمان توزيع الفرص الوظيفية ضمن معايير الشفافية والعدالة.
وأكدوا على أهمية التطوير المستمر لكوادر الأمانة لتقديم أفضل الخدمات لسكان العاصمة، بالإضافة إلى إدخال الأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية.
وشددت اللجنة على ضرورة دراسة مجلس أمانة عمان تعديل المسميات الوظيفية للعمال الذين التحقوا بعد عام 2018، بعد حصول العديد منهم على شهادات جامعية، أسوة بزملائهم قبل هذا التاريخ، استجابة لمجموعة من مطالب موظفي الأمانة.
وأشارت اللجنة إلى أهمية الالتزام بالقوانين واللوائح المنظمة للعمل في الأمانة، بما يتماشى مع أسس إدارية قائمة على العدالة والشفافية، مع معالجة التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية.
من جهته، أكد الشواربة أن أمانة عمان تسعى إلى تقديم أفضل الخدمات للمواطنين من خلال كادر رشيق وفعّال في الميدان.
وأوضح أن الأمانة تواجه تحديات عديدة، ويسعى مجلس الأمانة إلى إيجاد حلول لها.
كما أضاف أن الأمانة بصدد تنفيذ خطة لإعادة هيكلة أتمتة نظام الموارد البشرية وتطبيق منظومة متكاملة في إدارة التقييم تستند إلى التقييم الذاتي للموظف.
وأشار الشواربة إلى أن الأمانة تسعى إلى تسكين الوظائف، وتلبية احتياجات موظفيها من خلال الاستقطاب الداخلي وفقًا للتشريعات المعمول بها، مع التركيز على الوظائف الفنية، والمحافظة على الحقوق المكتسبة للموظفين، بما يتناسب مع الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية.
وقررت اللجنة رفع توصية إلى لجنة الخدمات في مجلس الوزراء؛ لتمكين أمانة عمان من إدارة نظام الموارد البشرية بها.
المملكة
