قال وزير العمل نايف استيتية، الأحد، إن برنامج التشغيل الوطني استحدث 20445 فرصة عمل من القطاع الخاص في عدة قطاعات، في 290 شركة مسجلة في البرنامج.
وأضاف، خلال مؤتمر صحفي بمقر الوزارة للحديث عن آخر تطورات برنامج التشغيل الوطني، أن الهدف من البرنامج الوطني للتشغيل هو توفير فرص عمل لنحو 60 ألف شاب وفتاة، موضحا أن "المنصة ستفتح المجال للشباب للتقديم لهذه الفرص اعتبارا من اليوم (الأحد) وستتيح إمكانية التعرف على الفرص من الأربعاء المقبل الأول من حزيران/ يونيو".
وبين أن الفرص الوظيفية المتوفرة، توزعت إلى 7898 فرصة في القطاع الصناعي، 4533 في قطاع الإقامة والخدمات الغذائية، 2427 في قطاع الخدمات الإدارية، 1505 في قطاع الصحة البشرية، 1473 في الخدمات الأخرى، و580 في القطاع التجاري.
وتوزعت أيضا إلى 405 فرص عمل في قطاع التعليم، 393 في قطاع التشييد، 254 في قطاع الاتصالات والمعلومات، و200 في الأنشطة العقارية، و200 لأنشطة الأسر، 193 فرصة عمل في القطاع المالي والتأمين، 159 في قطاع النقل والتخزين، 103 في القطاعين المهني والتقني، و 122 فرصة عمل في قطاع الزراعة والحراجة.
وفرص العمل المتوفرة حاليا التي تتطلب أقل من الثانوية العامة 12523 فرصة، و5417 فرصة تتطلب الثانوية العامة، و300 فرصة تتطلب تدريبا مهنيا، و522 تتطلب خريجين من حملة الدبلوم، فيما توفرت 1683 فرصة لخريجي البكالوريوس والماجستير والدكتوراة
وأوضح استيتية أن الوزارة، تجري جولات في جميع المحافظات ابتداء من يوم غد الاثنين، مع مختلف الشركاء، لتوضيح كيفية الاستفادة من البرنامج والتعريف بفرص العمل المتوفرة.
وأشار إلى أن من أبرز الإجراءات التي تم تنفيذها منذ إطلاق البرنامج تدريب كافة كوادر وزارة العمل العاملة في التشغيل، وتدريب 192 ضابط ارتباط من مختلف الجهات ذات الصلة بالبرنامج، وتنفيذ 1520 زيارة لمؤسسات القطاع الخاص للتعريف بالبرنامج، إضافة إلى عقد ورش عمل لممثلي أصحاب العمل.
والبرنامج الوطني للتشغيل، هو أحد أولويات عمل الحكومة 2023-2021، المتضمن تحفيز القطاع الخاص على توفير فرص عمل لتشغيل الأردنيين والأردنيات، من خلال تخصيص مبلغ 80 مليون دينار لدعم البرنامج، وفق استيتية.
وبحسب الوزير، سيغطي البرنامج إجمالي 150 دينارا من الراتب الشهري لنحو 60 ألف أردني وأردنية لمدة 6 أشهر.
ويهدف "البرنامج الوطني للتشغيل" إلى تمكين أكثر من 2000 شركة من شركات القطاع الخاص من توظيف وتدريب أكثر من 63 ألف موظف جديد، ثلثهم من النساء، ونصفهم من الشباب ممن تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عاما.
ويخطط البرنامج للقيام بذلك من خلال توفير مجموعة من الإعانات الحكومية للأجور والضمان الاجتماعي والنقل، بالإضافة إلى التدريب المنظم في أثناء العمل والتدريب في القاعات الدراسية.
المملكة
